Trong năm 2024, mẫu đơn xin phép về sớm, đi trễ 60 phút/ngày dành cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được thực hiện như thế nào? – Kim Hồng (Quảng Nam).
Cùng một công việc như nhau, yêu cầu kết quả công việc là giống nhau nhưng công ty trả lương cho lao động nữ thấp hơn nam thì có bị xử phạt hay không? – Duyên Dương (Bình Dương).
Trong thời gian lao động nữ hành kinh thì được nghỉ bao nhiêu phút? Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ thì có bị xử phạt? – Thanh Thúy (Bình Dương).
Vì diện tích eo hẹp nên công ty dùng nhà tắm công ty làm phòng vắt sữa, trữ sữa cho lao động nữ trong thời gian cho con bú. Vậy có được hay không? – Hồng Thắm (Kiên Giang).
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào? – Quốc Tùng (Bình Dương).
Công ty sản xuất may mặc của tôi sử dụng hơn 80% lao động là lao động nữ thì cần đáp ứng những điều kiện gì để được giảm thuế TNDN? Mức giảm cụ thể là bao nhiêu? – Tùng Quốc (Hà Nam).
Trong quá trình làm việc, lao động nữ sẽ được hưởng những quyền lợi nào mà lao động nam thì không có? – Diệu Nhi (Bình Dương).
Tôi quay lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản thì nhận được thông báo sa thải (bị sa thải cách đó 04 tháng vì đã từng vi phạm nội quy công ty). Tôi phải làm sao? – Hà An (Quảng Ngãi).
Trường hợp người lao động hết 06 tháng nghỉ thai sản và muốn nghỉ thêm để chăm con (vì con còn nhỏ không có nơi nào nhận giữ) thì phải làm sao? – Như Quyền (Sóc Trăng).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp nào lao động nữ mang thai sẽ được giảm giờ làm việc? – Tường Vi (Quảng Ngãi).